湖北省企聯(lián)第十九次市州企聯(lián)會長會議會標(biāo)

湖北省企業(yè)聯(lián)合會、湖北省企業(yè)家協(xié)會（簡稱“省企聯(lián)”）于2024年6月24日至25日，在十堰市召開“全省第十九次（2024年上半年）市州企聯(lián)會長會議”。來自全省16個市州企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會的會長、秘書長及工作人員共計40余人參加會議。省企業(yè)家協(xié)會會長陳庭順，省企聯(lián)專家委員會主任、原會長邱思勝，省企業(yè)聯(lián)合會秘書長吳金坪，省企聯(lián)副秘書長宋克杰出席會議。十堰市人民政府副市長羅耀華出席會議，并發(fā)表了熱情洋溢的致辭。十堰市經(jīng)濟和信息化局黨組成員、副局長高明忠出席會議。會議期間，十堰市委原秘書長賈學(xué)云到與會人員下榻的酒店看望了與會人員。

湖北省企聯(lián)第十九次市州企聯(lián)會長會議現(xiàn)場

此次會議圍繞全面深化改革、應(yīng)對新形勢新風(fēng)險新挑戰(zhàn)這一主題，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記近期在山東省濟南市主持召開的企業(yè)和專家座談會和中央全面深化改革委員會第五次會議上，發(fā)表的關(guān)于全面深化改革的一系列重要講話；陳庭順會長代表湖北省企聯(lián)做了主旨報告，報告了湖北省企聯(lián)2024年上半年工作情況和下半年工作安排，并就如何深化改革、應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)提出了幾點建議；吳金坪秘書長主持會議并對國家和省相關(guān)部門對社會組織出臺的相關(guān)政策和規(guī)定的精神作了詮釋和解讀；各市州企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的會長或秘書長總結(jié)交流了各自的工作情況，特別是抓改革創(chuàng)新，提高服務(wù)企業(yè)和企業(yè)家的質(zhì)量方面的情況和經(jīng)驗體會，并對陳庭順會長就如何深化改革、應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)提出的幾點建議展開了熱烈的討論；邱思勝主任作會議總結(jié)。

會議轉(zhuǎn)場馳田汽車股份有限公司

會議認(rèn)為，當(dāng)今世界正處于一個百年未遇的大變革時期，我國的政治經(jīng)濟改革已進入深水區(qū)。省企聯(lián)系統(tǒng)與全國其他系統(tǒng)一樣，面臨一些新風(fēng)險，遭遇一些新挑戰(zhàn)。特別是近期國家為規(guī)范社會組織的建設(shè)和發(fā)展，相繼出臺了一些新政策新規(guī)定，加之在新形勢下，企業(yè)和企業(yè)家的需求發(fā)生了新的變化，對省企聯(lián)系統(tǒng)的服務(wù)提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。這樣，更給省企聯(lián)系統(tǒng)的工作增大了難度，更使省企聯(lián)系統(tǒng)的發(fā)展前景比較嚴(yán)峻。對此，省企聯(lián)系統(tǒng)必須深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于全面深化改革的重要指示，加大應(yīng)對新形勢新風(fēng)險新挑戰(zhàn)的力度，堅決破除妨礙推進中國式現(xiàn)代化的思想觀念和體制機制弊端，著力破解深層次體制機制障礙和結(jié)構(gòu)性矛盾

一、轉(zhuǎn)變思想觀念

解放思想、轉(zhuǎn)變觀念是我們適應(yīng)新形勢、認(rèn)識新事物、完成新任務(wù)的思想武器，是推進改革的先導(dǎo)和關(guān)鍵，是沖破思想觀念障礙、突破利益固化藩籬的首要前提。目前，省企聯(lián)系統(tǒng)應(yīng)努力克服各種陳舊觀念、慣性思維的消極影響，把思想觀念轉(zhuǎn)到實行企業(yè)化管理、市場化運作的模式上來，讓思想觀念跟上新時代要求、思維模式跟上市場經(jīng)濟要求、行為方式跟上現(xiàn)代化要求。

二、樹立創(chuàng)新意識

習(xí)近平總書記強調(diào)指出：“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來”。當(dāng)前，面對新形勢新風(fēng)險新挑戰(zhàn)，省企聯(lián)系統(tǒng)必須把創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，擺在省企聯(lián)系統(tǒng)發(fā)展全局的核心位置，讓創(chuàng)新貫穿于省企聯(lián)系統(tǒng)一切工作的全過程。據(jù)此，省企聯(lián)系統(tǒng)應(yīng)圍繞全心全意服務(wù)企業(yè)和企業(yè)家的辦會宗旨，本著“市場有需求，企業(yè)受歡迎，法律無禁止，企聯(lián)獲效益”的原則，走出企聯(lián)系統(tǒng)“經(jīng)濟來源單一，僅靠收會費”的不良循環(huán)，突破“熱衷于評比表彰，卻不可持續(xù)”的局限，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，創(chuàng)新服務(wù)途徑，取得經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。

三、弘揚奉獻精神

奉獻精神是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民實現(xiàn)偉大勝利的根本精神標(biāo)識，是全面建設(shè)中國式現(xiàn)代化的強大精神力量。面對新形勢新風(fēng)險新挑戰(zhàn)，省企聯(lián)系統(tǒng)必須大力弘揚奉獻精神，讓奉獻精神成為全體成員的共同價值追求，直面風(fēng)險和挑戰(zhàn)，拼搏奮斗，攻堅克難，開創(chuàng)省企聯(lián)系統(tǒng)新局面。

四、提升自身素質(zhì)

面對新形勢新風(fēng)險新挑戰(zhàn)，省企聯(lián)系統(tǒng)必須苦練內(nèi)功，不斷提升自身素質(zhì)，增強核心競爭力。一是要加強終身學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不忘初心，牢記使命。要高度關(guān)注新技術(shù)革命和新業(yè)態(tài)的發(fā)展趨勢，擴大知識面，拓寬新視野，增強戰(zhàn)略思維能力，提高經(jīng)營管理水平。二是要重視人才隊伍建設(shè)。引進高素質(zhì)人才，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，打造一支有眼光、懂市場、會經(jīng)營的精英人才隊伍。三是要對標(biāo)現(xiàn)代企業(yè)制度。引進先進企業(yè)管理機制，克服省企聯(lián)系統(tǒng)傳統(tǒng)的行政機關(guān)管理模式的制約，努力建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，提高省企聯(lián)系統(tǒng)現(xiàn)代管理水平。

共產(chǎn)黨員在南水北調(diào)中線工程核心水源區(qū)重溫入黨誓詞

會議還組織與會人員參觀考察了馳田汽車股份有限公司、一輕食品（丹江口）有限公司、農(nóng)夫山泉工廠及南水北調(diào)中線工程核心水源區(qū)——丹江口水庫，并組織黨員和工作人員在丹江口水庫舉行了主題黨日活動，重溫了入黨誓詞。

與會人員參觀考察馳田汽車股份有限公司 

湖北省企聯(lián)第十九次市州會長會議與會人員合影

信息來源|  湖北省企聯(lián)綜合部

作者|  宋克杰