第二期（總第7期）

湖北省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會/工業(yè)經(jīng)濟協(xié)會主辦

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系  促進企業(yè)健康發(fā)展

    當(dāng)前，我國正處在經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾的凸顯期，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)艱巨繁重。省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會為了適應(yīng)新形勢新任務(wù)，就大力發(fā)展社會主義和諧勞動關(guān)系，與省人力資源和社會保障廳、省總工會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》和《關(guān)于學(xué)習(xí)推廣東風(fēng)汽車有限公司民主管理“四項制度”的通知》，并與省人力資源和社會保障廳、省總工會、省軍區(qū)、省委組織部共同組成省仲裁委員會，5月27日，全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作暨先進單位、先進個人表彰會議在武漢舉行，我會會長邱思勝同志出席會議并和其他四方領(lǐng)導(dǎo)一起為70個先進單位和50位先進個人代表頒獎。體現(xiàn)了省企聯(lián)在全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作中的作用和影響。

    會上，江漢油田重點介紹了他們勞動爭議預(yù)防協(xié)調(diào)體系的建設(shè)及其工作情況，取得了積極成果，做到了三個零（零訴訟、零仲裁、零調(diào)解）的顯著效益。我省江漢油田、武漢港務(wù)集團有限公司、武漢鐵路局等19家企業(yè)被評為全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作先進單位。

    同時，省三方還聯(lián)合下發(fā)鄂人社發(fā)〔2011〕30號文，就東風(fēng)公司民主管理的要求，推廣學(xué)習(xí)“四項制度”。前一段時間，我國一些地方的外商投資企業(yè)和中外合資企業(yè)勞動關(guān)系亮了“紅燈”，而處于同一地域的東風(fēng)汽車有限公司所屬企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，重要原因在于：東風(fēng)公司推行的民主管理“四項制度”。即公司總裁與工會主席定期會晤制度，（搭建勞資高層交流溝通平臺，凸顯了企業(yè)與工會組織平等協(xié)商勞動關(guān)系的意義與作用）；公司總裁定期向職工代表通報情況制度，（搭建職工參與公司重大決策平臺，疏通了職工表達利益訴求的渠道）；工會與勞動管理部門通報協(xié)商制度，（搭建薪酬分配協(xié)商共決平臺，建立了科學(xué)合理的工資集體協(xié)商機制）；工會與相關(guān)行政部門通報協(xié)商制度，（搭建執(zhí)行層面交流互動平臺，確保了以職工為本理念的全方位落實）；四項制度生動詮釋了扎實推進工資集體協(xié)商、平衡勞資利益關(guān)系在企業(yè)發(fā)展中強有力的維穩(wěn)作用。

    東風(fēng)公司能夠通過推行“四項制度”促進工資集體協(xié)商，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有很強的典型示范意義，值得借鑒和推廣。

    勞動人事爭議仲裁工作是今后一項十分重要的工作，目前，全省絕大部分地市依據(jù)國家勞動人事爭議仲裁法律法規(guī)成立了勞動人事爭議仲裁委員會。但是，我省尚有少數(shù)市州至今未能建立企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會，造成企業(yè)組織代表缺位，企業(yè)的意見沒有溝通渠道，企業(yè)合法權(quán)益的維護在某種程度上受到了一定影響。我們希望，還尚未建立企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的地市，要在當(dāng)?shù)攸h委和政府的大力支持和幫助下，積極行動起來，加快建立企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的步伐，迅速參與本地區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁工作，為維護企業(yè)和企業(yè)家的合法權(quán)益、為維護社會穩(wěn)定、推進經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。（湖北省企聯(lián)綜合工作部 雇主工作部）

    (責(zé)任編輯：宋克杰)