隨著我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)不斷的健全、社會(huì)法制實(shí)踐的不斷深入，提高法律意識(shí)是必須；伴著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)、勞動(dòng)爭(zhēng)議凸顯多元性、復(fù)雜性，樹立規(guī)則觀念是硬需。荊州市企業(yè)聯(lián)合會(huì)與荊州市勞動(dòng)人事仲裁院研究決定，以荊州市企業(yè)聯(lián)合會(huì)主辦的《工作簡(jiǎn)報(bào)》為載體，每月定期發(fā)布具有典型意義的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案例。

  開展這項(xiàng)工作，是市企業(yè)聯(lián)合會(huì)踐行在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中企業(yè)代表組織的職責(zé)和義務(wù)的主動(dòng)作為；是市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市人社局貫徹“協(xié)商為先、預(yù)防為主”原則、推進(jìn)構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系的積極探索；是市勞動(dòng)人事仲裁院落實(shí)湖北省“千名仲裁員服務(wù)萬(wàn)企”活動(dòng)的具體舉措。典型案例將采用以法律條款為依據(jù)、以具體案例為主線的辦法，從實(shí)務(wù)操作層面進(jìn)行剖析，以期用形象生動(dòng)的情節(jié)、引經(jīng)據(jù)典的分析，發(fā)揮案例的宣示、教育、預(yù)防功能，對(duì)廣大會(huì)員企業(yè)給予實(shí)用性、借鑒性的操作指引，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工、切實(shí)保障職工權(quán)益，從而有效預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。希望各會(huì)員企業(yè)認(rèn)真閱讀每一期案例，并仔細(xì)研究、全面掌握、熟練運(yùn)用。

【法律條文】《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”

【典型案例】周某１９７９年１２月進(jìn)入某化工企業(yè)工作，在物流部化工物資儲(chǔ)罐區(qū)工作。公司的《職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》第十一條第五項(xiàng)規(guī)定：班前或班中喝酒的可以解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定２０１３年２月２１日經(jīng)過(guò)了公司第十二屆三次職工代表大會(huì)討論，２０１３年７月１０日經(jīng)過(guò)工會(huì)委員擴(kuò)大會(huì)議審議通過(guò)。２０１３年７月２９日，公司在儲(chǔ)罐區(qū)會(huì)議室對(duì)周某進(jìn)行了２０１３年７月版《職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，周某于２０１３年７月３１日簽收了該《職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》。２０１３年１０月２８日下午３：００左右，某省安監(jiān)執(zhí)法大隊(duì)在對(duì)公司儲(chǔ)罐區(qū)進(jìn)行安全檢查時(shí)，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)周某身上有酒味，遂要求公司及時(shí)核實(shí)情況，按章處理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，防范安全隱患。２０１３年１０月２９日，公司物流部負(fù)責(zé)人張某與周某在儲(chǔ)罐區(qū)二樓會(huì)議室進(jìn)行談話。談話中，周某承認(rèn)１０月２８日中午回家喝過(guò)酒的事實(shí)，且在當(dāng)日的談話記錄上簽字。同日，公司向周某下發(fā)了《教育處理通知書》。２０１３年１１月１８日，公司工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議，對(duì)解除周某的勞動(dòng)關(guān)系予以表決通過(guò)。２０１３年１１月２９日，公司作出了與周某解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，同日向周某出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》。后來(lái)，周某不服公司的解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。仲裁委在審理中查明公司《職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》制定程序合法且已告知周某，周某確有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司解除程序合法，公司解除與周某的勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，駁回周某要求支付賠償金的請(qǐng)求。

【案例評(píng)析】本案中，該化工企業(yè)的《職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》經(jīng)過(guò)了職工代表大會(huì)討論，并經(jīng)工會(huì)委員擴(kuò)大會(huì)議討論通過(guò)，且告知周某，符合《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于用人單位的規(guī)章制度制定的法定程序。周某親自簽名認(rèn)可的談話記錄，證實(shí)其存在嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)。該企業(yè)在解除前，征求了工會(huì)的意見，且將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)給周某。

【溫馨提示】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，這是法律賦予用人單位單方立即解除勞動(dòng)合同的一種權(quán)利。用人單位依據(jù)該條款解除勞動(dòng)者，須達(dá)到以下三個(gè)要件：第一、用人單位的規(guī)章制度必須制定程序合法、內(nèi)容合法、具有可適用性并已向勞動(dòng)者公示或告知；第二、勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形；第三、用人單位解除程序合法即事先將理由通知工會(huì)、向被解除勞動(dòng)者送達(dá)書面《解除勞動(dòng)合同通知書》。（荊州市企業(yè)聯(lián)合會(huì)）

（責(zé)任編輯：宋克杰）