澤東化工集團正大門 

國家有國家的夢想，企業(yè)有企業(yè)的夢想，個人有個人的夢想，當三者的夢想一致時，就能激發(fā)出無窮的力量，迸發(fā)出燦爛的火花。襄陽澤東化工集團有限公司，這家襄陽化工的龍頭企業(yè)，多年來，致力于打造“澤東夢”，那就是“企業(yè)長青，員工幸福”。　　

澤東公司位于襄陽市襄城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，占地６００畝，注冊資本２億元，員工２０００余人，公司黨委轄設(shè)２６個黨支部，黨員人數(shù)３８０人。主要生產(chǎn)工業(yè)硫酸、合成氨、磷酸一銨、高效碳銨、硝酸鈉、亞硝酸鈉、工業(yè)甲醛，并儲備開發(fā)多種精細化工及循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)品。

如今的澤東化工，已基本形成了“經(jīng)濟規(guī)模適度，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理、資源配置優(yōu)化、裝備安全高效、環(huán)境友好和諧”的現(xiàn)代大化工格局，實現(xiàn)了企業(yè)一年一個樣，三年大變樣，五年鑄輝煌的奮斗目標，在全省乃至全國穩(wěn)居前列。　　

我們不禁要問，是什么讓澤東化工穩(wěn)健前行？是創(chuàng)新，是法制，是生態(tài)，是和諧，是智慧，是文化，是黨建，是責任，是幸福，是這“九個澤東”引領(lǐng)了澤東路，撐起了澤東夢。

一、創(chuàng)新澤東

早在２００８年為響應(yīng)襄陽市委、市政府號召，天舜、天九公司聯(lián)合搬遷成立澤東公司之時，董事局宋開榮主席明確指出，澤東的建設(shè)不是天舜、天九公司的簡單復(fù)制，而是要面向未來建成現(xiàn)代化大化工企業(yè)。在這一指示精神指引下，澤東公司邊建設(shè)、邊搬遷、邊生產(chǎn)、邊發(fā)展，用五年的時間陸續(xù)投入１０億元，建成七大工程建設(shè)項目并投入正常生產(chǎn)。　　

近年來，澤東公司堅定不移地推行創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持把科技創(chuàng)新作為全面推動創(chuàng)新工作的戰(zhàn)略引擎，全面打造創(chuàng)新型企業(yè)。

──制定了澤東清潔生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟五年發(fā)展規(guī)劃，廣泛深入進行節(jié)能清潔循環(huán)再利用，不斷提高廣大干部員工節(jié)能降耗意識；建立健全能源管理體系，嚴格節(jié)能降耗工作考核，實現(xiàn)一票否決制；組建化工節(jié)能減排工程技術(shù)中心，開展高新清潔磷資源利用技術(shù)、新型煤化工技術(shù)、化工節(jié)能新技術(shù)、化工污染物排放控制技術(shù)、綠色環(huán)保技術(shù)等方面的研發(fā)，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。　　

──大力推行清潔生產(chǎn)，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，以技術(shù)進步，科技創(chuàng)新為主線，不斷構(gòu)建資源節(jié)約，環(huán)境友好型企業(yè)，實現(xiàn)了清潔生產(chǎn)，形成了可持續(xù)、低能耗、和諧發(fā)展的良好局面。２０１２年以來，完成科技立項２３項，完成成果轉(zhuǎn)化１５項，技術(shù)改造４４項，申報發(fā)明、使用新型專利１９項，１１項授權(quán)，５項成果通過省級科技成果鑒定，承擔了湖北省、襄陽市多個科技計劃項目和科技支撐項目的研發(fā)，通過工程實踐，培養(yǎng)了一大批技術(shù)水平高、工程化實踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)帶頭人，形成了一定規(guī)模、相對穩(wěn)定的研究開發(fā)隊伍，具備承擔綜合性工程技術(shù)試驗任務(wù)和服務(wù)任務(wù)的能力。

──以科技創(chuàng)新為主線的發(fā)展思路，使企業(yè)生產(chǎn)裝置實現(xiàn)了污水零排放，水、固體資源、余熱的綜合利用，尾氣達標排放，基本形成了以廢棄物減量化排放為特征的循環(huán)經(jīng)濟體系，企業(yè)步入了“經(jīng)濟效益高增長，資源消耗低增長，環(huán)境污染負增長”的良性發(fā)展軌道；“十二五”時期，澤東公司共完成技術(shù)改造９２項，申報專利２４項，完成國家級項目申報２項，省級項目申報９項，市級項目申報７項，獲得省級企業(yè)技術(shù)中心授牌、省級磷酸及其衍生品工程技術(shù)研究中心授牌、高新技術(shù)企業(yè)認證；“十二五”時期，澤東公司在“三合一”體系獲得認證的基礎(chǔ)上，在襄陽市率先獲得能源管理體系認證；他們在全面推行目標管理、精細化管理的基礎(chǔ)上，適時推行全面經(jīng)濟核算管理、量化管理、績效管理等新方法，系統(tǒng)性創(chuàng)建了具有企業(yè)與行業(yè)特色的《澤東本質(zhì)安全管理法》；在總結(jié)十幾年《比質(zhì)比價采購管理法》以及大宗原材料評審管理法經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實際以及外部條件的變化情況，澤東公司與時俱進地創(chuàng)建了一體化營銷模式。

襄陽澤東化工集團行政辦公樓

澤東調(diào)度中心

二、法制澤東

企業(yè)的發(fā)展離不開法制，澤東公司始終堅定不移地推行依法治企戰(zhàn)略，創(chuàng)建法制型企業(yè)。　　

──公司進一步完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立并進一步完善企業(yè)制度體系，規(guī)范企業(yè)全體干部員工的行為，全面提高其法制意識，為企業(yè)的長治久安打下良好的基礎(chǔ)，為企業(yè)的生存與發(fā)展奠定牢固的法制基石。　　

──適應(yīng)澤東大化工企業(yè)的要求，公司遵循公正、公平、公開的原則，貫穿于建章立制的全過程。公司按照相關(guān)法律法規(guī)要求，依法建立并規(guī)范企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，依法建立職工代表大會制度，建立決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)三權(quán)分離，并建立互相制衡的企業(yè)治理機制。全面履行企業(yè)各車間、各部門以及各級行政主管職能，完善組織機構(gòu)與工作程序制度化，推進機構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責任法定化（制度化）。積極推行法律顧問制度，吸收專家和律師參加的法律顧問隊伍，保證法律顧問在企業(yè)制定重大決策，推進依法治企中發(fā)揮積極作用；建立企業(yè)重大決策終身責任追究制度及責任倒查機制。　　

──公司動員企業(yè)全體干部員工樹立法治意識，建立全體干部員工學法、用法制度，把法律法規(guī)、規(guī)章制度列入各級管理層組織學習的主要內(nèi)容之一，把相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度列入員工培訓(xùn)教育的主要內(nèi)容；牢固樹立有權(quán)力就有責任的觀念，牢固樹立有權(quán)利就有義務(wù)的觀念；建立健全企業(yè)依法維權(quán)，化解企業(yè)與員工糾紛機制，建立健全企業(yè)矛盾更要學會用法律法規(guī)規(guī)避企業(yè)的各種風險。　　

──公司法治和德治的有機結(jié)合，實現(xiàn)了法律和道德相輔相成，法治和德治相得益彰。預(yù)警機制、員工利益表達機制、企業(yè)與員工協(xié)商溝通機制、員工救濟救助機制，暢通員工利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障的制度渠道。　　

──把狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部放在首位，做尊法的模范，帶頭營造辦事依法，遇事找法，解決問題用法，化解矛盾靠法的法治環(huán)境。牢固樹立有權(quán)力就有責任的觀念，牢固樹立有權(quán)利就有義務(wù)的觀念。

──按照上市公司的要求，規(guī)范公司高管在關(guān)聯(lián)企業(yè)的任職及其他相關(guān)行為。各車間、部門及各級行政主管要堅持法定職責必為，法無授權(quán)不可為，勇于負責、敢于擔當，堅決克服懶政、怠政，堅決懲處失職、瀆職行為。把員工民主參與、專家科學論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定確定為企業(yè)重大問題決策法定程序，確保決策制度科學、決策程序正當、決定過程公開、決策責任明確。

───加強企業(yè)誠信體系建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)誠信文化，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，建立健全干部員工遵章守紀、守法信用記錄，建立并完善遵章守紀、守法守信褒獎機制和違法、違章、違紀失信行為懲戒機制，使遵章守紀、守法守信成為企業(yè)全體干部員工的共同追求和自覺行為，并引導(dǎo)全體干部員工自覺履行法定義務(wù)，自覺承擔社會責任、企業(yè)責任和崗位責任，自覺承擔家庭責任。

──公司大力弘揚澤東的核心價值觀、企業(yè)精神，弘揚中華傳統(tǒng)美德，培育社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。對于一些非原則性的，則采取民主的方法、討論交流的方法、說理的方法去解決，收到良好的效果。

澤東公司場景一角

三、生態(tài)澤東

企業(yè)的發(fā)展離不開生態(tài)。去年，澤東公司專門制定了《改善空氣質(zhì)量工作實施方案》并成立了大氣污染防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅定不移地推進循環(huán)經(jīng)濟，創(chuàng)建生態(tài)型企業(yè)。　　

生態(tài)澤東，靠的是理念貫穿。公司在建設(shè)之初就確定了目標：轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境友好型企業(yè)，打造經(jīng)濟效益更好、發(fā)展后勁更大的新型現(xiàn)代化大化工發(fā)展模式，將環(huán)保工作目標明確為“三保一達標”，即保一波碧水，保一片藍天，保一方凈土；“三廢”全部達標排放。　　

生態(tài)澤東，靠的是技術(shù)支撐。近年來，公司始終將節(jié)能減排、降本降耗作為重點工作來抓，開展了多項節(jié)能改造，并取得專利知識產(chǎn)權(quán)，自主開發(fā)的利用中低品位磷礦生產(chǎn)磷酸一銨技術(shù)、磷酸一銨污水封閉循環(huán)技術(shù)、用于磷酸一銨生產(chǎn)的液氨蒸發(fā)節(jié)能技術(shù)、用于磷酸一銨干燥塔的氣體輸送節(jié)能技術(shù)、無壓縮空氣磷銨噴漿造粒技術(shù)等擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的節(jié)能技術(shù)。其中，利用中低品位磷礦生產(chǎn)磷酸一銨發(fā)明專利技術(shù)榮獲２０１４年度石化協(xié)會科技進步三等獎。“７５００ＫＷ余熱發(fā)電項目”入選“百強技術(shù)改造示范項目”，承擔省市級科技研發(fā)項目４項。不僅依靠科技從源頭上減少廢物的產(chǎn)生，而且采用先進的生產(chǎn)工藝技術(shù)做到了利廢、治污、降耗并舉。業(yè)內(nèi)人士的評價是，澤東公司積極推行清潔文明生產(chǎn)，實現(xiàn)資源循環(huán)再生利用與零排放為特征的生產(chǎn)模式，投入巨額資金用于環(huán)保建設(shè)，彰顯了企業(yè)致力于構(gòu)建和諧的強烈社會責任。　　

生態(tài)澤東，靠的是工藝領(lǐng)跑。公司生產(chǎn)裝置大量采用和引進國內(nèi)外先進生產(chǎn)工藝和設(shè)備，全部實現(xiàn)集散控制自動尋優(yōu)ＤＣＳ系統(tǒng)控制，企業(yè)被授予國家高新技術(shù)企業(yè)稱號，擁有兩個省級企業(yè)技術(shù)中心和磷酸及衍生品工程技術(shù)研究中心，硫磺制酸、磷酸一銨獲得中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)的能效領(lǐng)跑者標桿企業(yè)。　　

生態(tài)澤東，靠的是安全保障。公司堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)總方針，不僅投入巨額資金用于環(huán)保建設(shè)，還成立有專門環(huán)保工作委員會，制定有嚴格的環(huán)?？荚u機制，營造了濃厚的環(huán)保文化氛圍，與時俱進構(gòu)建并實施具有澤東特色的“本質(zhì)安全管理法”，努力做到在生產(chǎn)全過程中實現(xiàn)人、機、物及環(huán)境的本質(zhì)安全、本質(zhì)環(huán)保。　　

近兩年，公司又將能源管理體系與原有“三合一”體系及公司制度體系相結(jié)合，該體系的建立對公司節(jié)能降耗、質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全工作起到極大的推動和促進作用，企業(yè)步入“經(jīng)濟效益高增長、資源消耗低增長、環(huán)境污染負增長”的良性發(fā)展軌道。　　

漫步廠區(qū)，你會感慨生態(tài)的魅力，更會感慨公司建設(shè)生態(tài)澤東的良苦用心。按照“園區(qū)當做城市建、工廠當做景點建”的發(fā)展思路，大力建設(shè)花園式工廠，草坪、色帶、花壇合理分布于廠區(qū)道路、廠房、設(shè)備之中，綠化面積３．３萬多平方米，種植各類樹木３８００余棵，構(gòu)建了企業(yè)與社會、企業(yè)與自然和諧共處、共同進步的良好格局，充分展現(xiàn)了現(xiàn)代化大化工企業(yè)的良好形象和風貌。

澤東公司精細車間外景

澤東公司合成氨場景

四、和諧澤東　　

澤東公司一直秉承以人為本的理念，在追求企業(yè)發(fā)展的同時，始終追求企業(yè)與員工利益的共同提升，維護員工的權(quán)益，讓員工體面工作、愉快生活，促進員工全面發(fā)展。積極創(chuàng)造良好的崗位工作環(huán)境溫暖人，全力營造優(yōu)美環(huán)境留住人，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

“十二·五”時期，澤東公司高度系統(tǒng)性的始終堅持員工收入總體穩(wěn)定，在經(jīng)濟下行壓力巨大，經(jīng)濟效益嚴重下滑的形勢下，仍然使員工的收入水平穩(wěn)中有升；始終堅持員工子女考取大學獎勵制度，創(chuàng)建省市重點高中生的三年助學制度、在職工程師讀研究生助學制度以及大病救助制度，員工上、下班通勤車補貼制度，同時還適度擴大并延續(xù)了獎勵孝親敬老制度、慰問傷病員工制度、扶貧救助制度等一系列送溫暖制度，健全完善了職代會和民主管理制度；率先在襄陽市民營企業(yè)中執(zhí)行了《住房公積金制度》，并被由湖北省人社廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會等組成的省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會授予“模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。

公司始終不渝地遵循“發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，發(fā)展成果與員工共享”的經(jīng)營理念，不斷提高員工幸福指數(shù)，大力推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建。２０１０年，天舜、天九兩家公司全面停產(chǎn)，當時澤東大部分生產(chǎn)線還正在建設(shè)之中，就業(yè)崗位僅能滿足四分之一員工的需求，公司站在講政治的高度克服重重困難，一方面增設(shè)崗位，一方面對另謀高就的員工按政策規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，平穩(wěn)安置員工１６００多人。　　

公司高度重視職工代表大會制度，成立了提案委員會、工資福利委員會等，建立了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制，經(jīng)常在干部員工中開展各種主題創(chuàng)建活動，形成了員工與企業(yè)同呼吸、共命運和諧共贏的局面。　　

在關(guān)注員工生存與健康的問題上，公司董事會“沒有上限，只有更好”。公司在生產(chǎn)中引入先進工藝和技術(shù)對有毒有害崗位進行改進，還為生產(chǎn)崗位配置冷暖空調(diào)，堅持為員工進行健康體檢；為解決員工上、下班交通問題，公司租用公交車１８臺，每年支出近２００萬元。在長年堅持對員工子女考取大學給予獎勵的基礎(chǔ)上又出臺了助學、助病、公積金、探親假等福利政策，真正把關(guān)注民生落到實處。　

公司把培訓(xùn)作為提高企業(yè)效益、提升員工素質(zhì)和增加員工收入的有效途徑，大力加強員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。與武漢工程大學合作開設(shè)了在職碩士研究生班，選派１９名中高級管理人員免費入校深造。專門成立了職工教育培訓(xùn)中心使一大批優(yōu)秀青年、新進大學生、各類先進人物迅速成長起來，成為企業(yè)發(fā)展的生力軍。另外，公司每年堅持開展勞模、標兵及孝親敬老評選活動，堅持工人技師和高級工評聘活動，堅持先進黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選活動，在給予物質(zhì)及精神獎勵的同時，每年組織百余名勞模、標兵到北京、上海等地觀光旅游。　　

公司把員工的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，在物價大幅上漲的情況下，加大食堂補貼標準，提高飯菜質(zhì)量，滿足員工就餐需要；同時，每年都按一定的工資增長比例增加員工工資，確保職工得到更多的實惠。　　

公司堅持有情操作為員工辦實事、辦好事、解難事，及時為員工送溫暖、獻愛心。堅持執(zhí)行婚、喪、嫁、娶，生、老、病、死二級探望制度、為困難職工送溫暖制度。在每年的春節(jié)之際，黨委、工會都開展為困難員工送溫暖活動，給困難職工發(fā)放補助金；組織工會、黨群辦、人力資源部等部門深入到長期病假及工傷員工的家中送去組織的溫暖和愛心。

“兩學一做”現(xiàn)場會

五、智慧澤東　　

近年來，澤東公司全面推行《中國制造２０２５》戰(zhàn)略，以工業(yè)４．０和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的理念與思維為指導(dǎo)，創(chuàng)建智慧型企業(yè)。建立并完善以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學研用相結(jié)合的企業(yè)創(chuàng)新體系，大力營造全員創(chuàng)新的良好氛圍。

──全面提升澤東的管理信息化水平，在“兩化融合”向深度發(fā)展的同時，在橫向上進行擴展；大力推行科技強安工程——“機械化換人、自動化減人”，尤其是危險化學品生產(chǎn)線和其他人員較多的間歇式生產(chǎn)線是推行科技強安工程的重點；積極地、逐步地實施推行“個性化量產(chǎn)工程”，通過推行產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略，滿足客戶的個性化需要，同時企業(yè)還要有規(guī)?；?yīng)。　　

──在順應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài)中，加強校企合作、企研合作，集聚高端智慧，共謀澤東發(fā)展。對新產(chǎn)品、新領(lǐng)域項目開發(fā)進行了一系列的探索，組織多所國內(nèi)知名院校教授和多位行業(yè)專家對澤東的未來發(fā)展方向問診把脈，確立了“專注（堅守）主業(yè)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟”等４項戰(zhàn)略發(fā)展總體原則，明確了“以現(xiàn)有產(chǎn)品為基礎(chǔ)開發(fā)新型肥料產(chǎn)品”等５條總體發(fā)展路徑，優(yōu)選了肥料、大宗化工產(chǎn)品、高端化工與精細化工、循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)品等４個領(lǐng)域的３０多個開發(fā)項目，為創(chuàng)造新的利潤增長點、為企業(yè)優(yōu)化升級奠定了堅定的基礎(chǔ)。　　

──不斷推進品牌戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)澤東品牌在質(zhì)量、營銷、服務(wù)各領(lǐng)域的延伸與拓展。在榮獲襄陽市知名商標稱號的基礎(chǔ)上，２０１４年澤東品牌被授予湖北省著名商標的榮譽稱號，進一步擴大了澤東品牌的知名度、美譽度和影響力。　　

──以“一體化”管理體系為主線，在不斷推動“一體化”管理體系與目標管理、精細化管理、量化管理、全面經(jīng)濟核算深入對接與融合的同時，正式啟動了能源管理體系建設(shè)，大力推進本質(zhì)安全“九大天字號”管理體系建設(shè)，取得了省級安全標準化證書。　　

──黨建文化、感恩文化、責任文化、生態(tài)文化、誠信文化、創(chuàng)新文化和法治文化的創(chuàng)建及系統(tǒng)理論的相繼提出，極大地豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵；《宋開榮文集》《宋開榮詩詞選集》的出版，以及《澤東本質(zhì)安全管理法》《天舜集團天舜公司·天九公司簡史》的編纂，為企業(yè)文化建設(shè)增添了新的理論成果；責任文化大討論、演講歌唱比賽、技能比武、紅旗班組創(chuàng)建等活動，為黨建、企業(yè)文化建設(shè)搭建了新平臺，增添了新活力。２０１４年，澤東公司企業(yè)文化建設(shè)成果被襄陽市政府、市工商聯(lián)授予全市企業(yè)文化建設(shè)四大品牌之一稱號。　　

──大力推行精益生產(chǎn)和精益管理，以高度自動化、柔性化，對市場反應(yīng)靈敏，小批量、個性化定制為主旋律，將精益操作流程的卓越性變成戰(zhàn)略行為，創(chuàng)建智慧型企業(yè)。

──“走出去”虛心學習國內(nèi)制造業(yè)關(guān)于智能制造方面的成功經(jīng)驗，比如“泉州制造”等，重點關(guān)注和學習同行業(yè)類似行業(yè)智能制造的先進做法，以提高企業(yè)對智能制造的感性認識，從而從行動上推動澤東的智能制造和智慧企業(yè)的創(chuàng)建。

澤東集團公司２０１６年創(chuàng)新表彰大會

六、文化澤東　　

澤東公司通過不斷加強和創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮了文化啟迪智慧、塑造精神、凝聚力量的巨大功用，把企業(yè)文化的軟實力變?yōu)槠髽I(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的硬支撐，使企業(yè)文化成為企業(yè)生存、發(fā)展、壯大生生不息的動力之源。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，澤東集團構(gòu)建了既有行業(yè)特點、地域特色，又有時代精神、展現(xiàn)澤東風采的企業(yè)文化，形成了獨特的文化工程。

文化澤東，有豐富的內(nèi)涵。澤東在總結(jié)其前身天舜、天九公司以及澤東公司初創(chuàng)時期的企業(yè)文化建設(shè)成果的基礎(chǔ)上，先后創(chuàng)建了黨建文化、感恩文化、責任文化、誠信文化、生態(tài)文化、創(chuàng)新文化、法治文化等，并豐富和發(fā)展了發(fā)展文化、安全文化、經(jīng)營文化和管理文化，形成了具有澤東特色的企業(yè)文化體系。

文化澤東，有完善的紐帶。公司注重黨建與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，以黨建帶動、促進企業(yè)文化的落地、生根、開花、結(jié)果，以文化引領(lǐng)、推動、豐富黨建工作，形成了富有澤東特色的黨建文化。公司先后成立了２６個黨支部和基層工會、團支部，設(shè)有女工委，做到機構(gòu)健全，人員配備到位，這些組織的成立有效保障了企業(yè)文化在基層員工中的宣貫和落實。　　

文化澤東，有多樣的載體。每年“五一”評選勞動模范、崗位標兵；每年“七一”表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進黨支部；每年年終開展孝親敬老之星、最佳營銷員及優(yōu)秀營銷團隊、先進生產(chǎn)者、安全環(huán)保衛(wèi)士的評比；每月開展管理明星、現(xiàn)場管理流動紅旗的評比。為豐富員工文化生活，經(jīng)常性開展拔河比賽、籃球比賽、詩歌朗誦比賽、歌舞比賽以及書法、繪畫比賽，尤其是在澤東五周年之際，結(jié)合五周年慶典組織了集團大型企業(yè)文化節(jié)活動，整個文化節(jié)歷時近兩個半月，創(chuàng)造了集團公司有史以來規(guī)模最大、活動最豐富、時間最長、人數(shù)最多、效果最好、影響最大等多個之最。

去年三季度澤東第二屆企業(yè)文化節(jié)順利舉辦，在經(jīng)濟下行壓力依然較大、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級任務(wù)繁重的形勢下，不僅成為企業(yè)克難奮進、再創(chuàng)輝煌的強大精神推力，更是企業(yè)文化建設(shè)的大展示、大綻放，較好地體現(xiàn)了廣大干部員工奮發(fā)進取的精神面貌，凸顯了企業(yè)的良好形象。　　

近年來創(chuàng)作了企歌《澤東之歌》、各類大型文藝活動光碟，編輯出版了《企業(yè)文化手冊》１至３版、每月二期《澤東報》、出版了《媒體聚焦看澤東》、《澤東創(chuàng)業(yè)故事》、《澤東創(chuàng)新之路》、“天舜、天九”簡史，連續(xù)幾年與襄陽日報社合作發(fā)布澤東建設(shè)、發(fā)展專題報道。尤其是２０１４年，董事局宋開榮主席將自己三十年來自身成長、經(jīng)營企業(yè)的幾百萬字的不同階段、不同時期的文章集結(jié)成書，出版?zhèn)€人文集１至３卷，２０１５年又出版?zhèn)€人專著《本質(zhì)安全管理法》，今年新出版?zhèn)€人文集４卷、５卷，在澤東企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展史上掀起了一個理論創(chuàng)新、文化創(chuàng)新的高潮。　　

在做好企業(yè)自身文化建設(shè)的同時，澤東公司還致力于向全市各企業(yè)推廣宣傳企業(yè)文化建設(shè)工作成果，２０１３年１０月襄陽市企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會在澤東公司成功召開了企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場會；２０１４年９月，澤東公司又聯(lián)合襄陽書畫院舉辦了“澤東杯”書畫大賽，規(guī)模之大，范圍之廣，書畫展幅之多，在襄陽業(yè)界可謂屈指可數(shù)；２０１５年９月，舉辦了慶?？箲?zhàn)勝利７０周年，毛體書法走進澤東的書法展；今年１０月，又舉辦了紀念紅軍長征勝利８０周年、中國毛體書法精品展走進襄陽澤東集團·天麗家居活動的盛會。

春季技能比賽

七、黨建澤東　　　　

澤東公司作為民營企業(yè)一直以來十分重視黨的建設(shè)，其淵源可追溯到其前身的國有企業(yè)。公司成立伊始，就從組織、人員、資金以及各項規(guī)章制度和黨風黨紀上全力加強黨的建設(shè)，今年來，又深入進行了“兩學一做”學習教育。公司對黨員實行了“持證上崗”，在重要車間懸掛黨建工作制度，建立黨支部和黨小組“三必談、五必訪”制度，切實了解員工思想動態(tài)和實際困難。公司黨委“一班人”恪盡職守、率先垂范。干部員工齊心協(xié)力擰成一股繩，朝著一個目標努力，每個月都保質(zhì)保量地完成任務(wù)。積極實行黨委成員聯(lián)系點制度，堅持政工例會制度，廣泛建立思想政治工作聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，加強對支部工作的動態(tài)管理，長期開展合理化建議活動。企業(yè)黨組織多次被上級黨委授予先進基層黨組織、模范和諧企業(yè)、“雙強百佳”重點推薦黨組織等榮譽稱號。　　

公司黨組織把工作重心立足于生產(chǎn)經(jīng)營及建設(shè)的一線，成為推進各項工作的堅強堡壘。在全體黨員中深入開展了獨具特色的“六個結(jié)合”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展了“雙培雙增”、“一崗雙責”、“雙增雙降”、“雙講雙創(chuàng)”、“三有三無”等主題活動，組織實施了以大練兵、大比武、大提高為主要內(nèi)容比武競賽活動，開展了以“小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議”為主題的“五小”合理化建議活動，開展了以“兩提高”為主題的小指標競賽活動，等等。　　

通過主題創(chuàng)建活動的扎實推進，黨支部“五個好”、黨員“五帶頭”作用進一步增強，企業(yè)對廣大干部員工的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷提高，形成了“一個黨支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟”，有力地推動了企業(yè)發(fā)展。

危險化學品泄漏事故應(yīng)急救援綜合演練

八、責任澤東　　

一輪輪無償援建，彰顯澤東人的企業(yè)責任，一項項惠民舉措，展示澤東人的博大胸襟，一次次真情捐助，抒寫澤東人的大愛情懷?！盀樯鐣?chuàng)造繁榮是企業(yè)肩負的歷史使命和追求的崇高目標，我們將一如既往地以自己的愛心和行動，通過各種方式回報社會?！痹跐蓶|集團董事局主席宋開榮看來，企業(yè)只有把促進社會繁榮作為發(fā)展的終極目標，才能以大胸襟、大氣魄、大手筆致力于大事業(yè)、大抱負、大作為，真正為社會的進步和繁榮做出卓越的貢獻。于是，公司在不斷發(fā)展的同時，積極參與社會公益事業(yè)，勇于擔當社會責任，積極構(gòu)建企業(yè)與社會的和諧。

責任，踐行在結(jié)對幫扶上。在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中，先后與?？悼h、南漳縣三個村組結(jié)成幫扶對子，出資３５萬元，并出人力物力幫助脫貧致富；在汶川大地震、玉樹地震中，公司及時行動，向地震災(zāi)區(qū)捐款捐物６０余萬元。資助貧困大學生、向礦難孤兒獻愛心等慈善愛心活動在企業(yè)經(jīng)常舉行。　　

責任，踐行在結(jié)對共建上。在結(jié)對共建活動中，公司與鐵佛寺社區(qū)結(jié)成互幫互促對子，當了解到鐵佛寺社區(qū)在“五個基本”創(chuàng)建活動中黨員活動陣地建設(shè)資金不足的實際困難后，公司克服本身正處于建設(shè)、生產(chǎn)時期的資金困難，無償提供２０萬元資金幫助社區(qū)用于硬件建設(shè)，為社區(qū)黨建活動上水平、上臺階，構(gòu)建和諧社區(qū)盡了綿薄之力。　　

責任，踐行在響應(yīng)大局上。繼在新農(nóng)村建設(shè)和“三進三促”活動中，公司與襄陽市襄城區(qū)歐廟鎮(zhèn)康嘴村結(jié)成幫扶對子，贊助３萬元用于村委會辦公條件改善后，又出資５０萬元徹底解決康嘴、涂溝兩村的安全飲水問題，讓村民同城里居民一樣喝上干凈、衛(wèi)生、放心的自來水；在襄陽市“挖萬塘”活動中，公司積極響應(yīng)，主動出資２０萬元對口支援谷城五山鎮(zhèn)堰河村，用于村里水利工程建設(shè)。為了讓周邊村組貧困戶過上一個祥和喜慶的歡樂年，開展了以“村企合作，攜手共建和諧”為主題的新年團拜會，走訪慰問了黃龍觀、涂溝、康嘴、曹灣四個自然村共計４０家貧困戶，每家送上價值６００元的春節(jié)物資，解決周邊村組勞動力就業(yè)８００余人，為村組和諧發(fā)展及脫貧早日奔小康盡綿薄之力。在企業(yè)建設(shè)、生產(chǎn)、發(fā)展處于資金緊缺的困難時期，毅然拿出８０萬元援建維修王尹公路，讓沿線黃龍觀、涂溝、康嘴三個自然村的數(shù)千村民徹底告別不平路，踏上了文明、富裕的暢通路、致富路。　　

服務(wù)社會，共建和諧，人性關(guān)懷，勇?lián)熑?/span>。公司不僅對員工、社會分享發(fā)展成果，更著眼長遠，大投入采用和引進國內(nèi)外先進生產(chǎn)工藝和設(shè)備，生產(chǎn)工藝、安全環(huán)保、節(jié)能減排、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟方面均屬國內(nèi)先進水平，建設(shè)一個安全、綠色、友好和諧的生產(chǎn)和工作環(huán)境凸顯的是另一種責任。

澤東公司在襄陽市首開企業(yè)社會責任報告之先河，樹立了負責任現(xiàn)代企業(yè)的新形象，積極參與“四個襄陽”和多項社會發(fā)展事業(yè)，受到了社會各界的廣泛關(guān)注和贊譽，企業(yè)的知名度和美譽度得到了有效的提升。公司先后被授予“全國杰出企業(yè)社會責任獎”、“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“全國質(zhì)量誠信承諾優(yōu)秀企業(yè)”、“全省安全生產(chǎn)先進單位”、“湖北省模范和諧企業(yè)”、“湖北省優(yōu)秀民營企業(yè)”、“湖北民營企業(yè)百強”、“湖北最佳成長型民營企業(yè)”、“湖北省企業(yè)精神文明建設(shè)突出貢獻單位”、“襄陽市企業(yè)文化建設(shè)四大品牌之一”等榮譽稱號。在襄陽市百強企業(yè)排名中，澤東集團每年位居前列，最高排名第１７位，并成功進入湖北省非公企業(yè)百強之列，成為名副其實的襄陽市化工行業(yè)的龍頭企業(yè)、巨人企業(yè)。

健步走

大型文藝演出

九、幸福澤東　　

澤東公司所要打造的幸福企業(yè)，就是能夠滿足員工幸福感的企業(yè)：第一，企業(yè)充滿和諧友愛；第二，員工快樂工作；第三，企業(yè)與員工共同富裕；第四，企業(yè)與員工共同發(fā)展；第五，企業(yè)受到社會尊重；第六，企業(yè)與員工健康長壽。

幸福，來自企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。充分把握澤東發(fā)展的戰(zhàn)略布局，正確處理好企業(yè)發(fā)展中的重大關(guān)系。重點促進企業(yè)的安全發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展，重點促進基礎(chǔ)化工產(chǎn)品與終端產(chǎn)品的協(xié)調(diào)發(fā)展，重點促進新型工業(yè)化、信息化以及智能化的協(xié)調(diào)發(fā)展，重點促進黨建、企業(yè)文化建設(shè)、和諧企業(yè)建設(shè)、誠信企業(yè)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，重點促進企業(yè)與全體員工的共同協(xié)調(diào)發(fā)展，重點促進企業(yè)法制建設(shè)與民主管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。在增強企業(yè)硬實力的同時，著力提升企業(yè)軟實力，不斷增強企業(yè)發(fā)展的整體性、協(xié)調(diào)性。　　

幸福，來自和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。公司注重改善勞動條件，對車間主要崗位均實行自動化操作控制，為主要操作室安裝空調(diào)，給各車間配備開水爐等生活電器，對原澡堂提檔升級，新建澡堂派專人負責。公司在加大員工培訓(xùn)、培養(yǎng)，提高員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能的同時，也給員工提供了施展才華的平臺和優(yōu)厚的待遇。公司通過開展競職競聘從基層員工中提拔聘用干部，如今澤東公司１００多名中高層管理人員，絕大部分是從公司內(nèi)部選拔的。在專業(yè)技術(shù)方面，每年開展工程師、技師、會計師等各類專業(yè)職稱的申報考評，年發(fā)放技術(shù)津貼近１３０萬元。通過良好的勞動用工機制和科學合理的工資分配制度，優(yōu)化人力資源配置，做到人適其位、人盡其才、才盡其用，使勞動關(guān)系更加和諧。

幸福，來自企業(yè)細微的關(guān)愛。每年投入２００萬元租用公交車輛，解決員工上下班交通問題；公司不僅建立覆蓋全員的“五險”社會保障體系，２０１１年還率先在襄陽市民營企業(yè)中全面推行了住房公積金制度，至今企業(yè)為員工繳納住房公積金近千萬元；對職工食堂水電等方面進行補貼，對家庭有困難的員工，每年年底都給予一定的經(jīng)濟補助；對患大病的員工及時援助，最高援助額達到１萬元；專門成立了企業(yè)健康管理部，堅持為所有員工定期體檢，每年為此投入３０多萬元；適時組織勞模、崗位標兵、優(yōu)秀黨員和管理技術(shù)骨干赴國內(nèi)外參觀學習、觀光旅游。

幸福，來自優(yōu)美環(huán)境。堅持積極開展清潔生產(chǎn)、文明生產(chǎn)活動，積極開展環(huán)保建設(shè)，按照企業(yè)當作景點建的要求普遍進行綠化美化，努力打造花園式工廠。高起點的定位，大氣魄的投入，科學化的建設(shè)。現(xiàn)如今，一座經(jīng)濟規(guī)模適度、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理、資源配置優(yōu)化、裝備安全高效、環(huán)境友好和諧的現(xiàn)代化化工企業(yè)拔地而起，以嶄新的雄姿屹立于襄陽市襄城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)充滿生機和希望的熱土上，成為園區(qū)一道靚麗的風景。　

“企業(yè)長青、員工幸?！笔菨蓶|的偉大夢想，如今，澤東公司正在以昂揚的斗志，百倍的信心，向著到２０２０年在同行業(yè)率先達到小康水平，奪取全面建設(shè)幸福企業(yè)關(guān)鍵階段的目標揚帆奮進！（祁洪沐）

（此文原載《企業(yè)與企業(yè)家》雜志２０１６年１０月號）

（責任編輯：宋克杰）