本刊特約記者 王建平 柯志鵬

深部開采慶典儀式

創(chuàng)先爭優(yōu)動員會

文藝晚會

義務植樹

　　十月金秋，銅草花開，星星點點，點綴著修飾一新的銅綠山古銅礦遺址。在這片孕育了三千年青銅文化的神奇土地上，一座古老文明而又新興崛起的現(xiàn)代礦山，猶如一顆艷麗璀璨的明珠，鑲嵌在長江中游南岸。
　　銅綠山礦是全國500強企業(yè)之一大冶有色金屬股份有限公司下屬的骨干礦山，于1965年重建上馬，1971年正式投產(chǎn)，開采45年來，已建設(shè)成為一座露采、坑采并舉，采選聯(lián)合的大型現(xiàn)代化礦山。在科學發(fā)展觀指引下，礦新一屆領(lǐng)導班子立足當前，著眼長遠，按照“資源立礦、管理強礦、文化興礦、和諧安礦”的發(fā)展思路，積極踐行“責任、忠誠、學習、進取”的核心價值觀，不遺余力推進現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)。1970年至2009年間，銅綠山礦累計生產(chǎn)礦山銅42.59萬噸，鐵精礦955.21萬噸，為公司打造湖北省有色金屬千億元支柱產(chǎn)業(yè)作出了積極的貢獻，先后榮獲“全國經(jīng)典礦山”、首屆全國礦產(chǎn)資源合理開發(fā)利用“先進礦山企業(yè)”等稱號。
　　文明是文化的凝聚，文化是文明的靈魂。上世紀90年代以來，銅綠山礦把文明單位創(chuàng)建工作列為“黨政一把手工程”，瞄準提檔升級目標，一步一個臺階，多次被公司評為文明創(chuàng)建先進單位，2005年進入省國資委文明單位，2006年和2008年兩次邁進省級文明單位行列。2009年以來，銅綠山礦以爭創(chuàng)“省級最佳文明單位”為動力，廣泛開展“五星級”文明單位創(chuàng)建活動，通過廣泛宣傳、全員參與、活動引導、選樹典型、規(guī)范標準、強化檢查等工作，推動文明創(chuàng)建工作深入持久開展，文明之花綻放在十里銅鄉(xiāng)。
　　一、堅持資源立礦，推進產(chǎn)品產(chǎn)量上規(guī)模
　　1、轉(zhuǎn)機建制活源頭。學習實踐科學發(fā)展觀活動吹來了改革的春風，銅綠山礦按照公司“以市場為導向、以效益為中心”的效益觀，加快轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制步伐，完善內(nèi)部績效考核機制，提高礦山核心競爭力。堅持抓大放小，充分發(fā)揮基層單位經(jīng)營自主權(quán)，鼓勵基層創(chuàng)新創(chuàng)效。在費用關(guān)口上，一改過去專項成本費用“化整為零”的模式，將設(shè)備大修、土建工程、辦公費、安措費統(tǒng)一歸口管理，按照輕重緩急從嚴控制。堅持多勞多得、效益優(yōu)先和兼顧公平的原則，打破工種界限，實現(xiàn)收入分配由以往單純向主要生產(chǎn)單位傾斜轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛏a(chǎn)一線崗位、效益崗位和艱苦崗位傾斜，充分發(fā)揮了績效分配的杠桿作用，提高了員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，繼2009年礦山銅產(chǎn)量完成10110噸后，2010年有望再過萬噸大關(guān)。
　　2、深部崛起新跨越。資源為立礦之本，隨著開發(fā)力度加大，井下生產(chǎn)能力不足的問題明顯。為確?？沙掷m(xù)生產(chǎn)，經(jīng)國家批準，正式上馬“深部開采”工程。該工程總投資2億元，歷時4年多建設(shè)，于2010年6月19日正式投產(chǎn)。投產(chǎn)后，日供礦能力將達到2500噸，同時延長井下使用年限17年以上。該工程井下設(shè)計及設(shè)備的安裝運用高新技術(shù)，向現(xiàn)代化礦井建設(shè)看齊，這對于一個具有四十多年開采歷史的礦山，將是一次歷史性跨越。
　　3、擴能改造立新功。銅綠山礦從上世紀末開始，先后投入5000多萬元進行地質(zhì)勘探和礦區(qū)邊深部找礦研究。經(jīng)過多年努力，爭取到全國危機礦山接替資源勘查項目——《湖北省大冶市銅綠山銅鐵礦深部及外圍接替資源普查》，并獲國家專項財政資金扶持，礦山深部危機礦山接替資源找礦取得顯著成果，中央電視臺2009年進行了專題報道。利用這一成果，銅綠山礦將新建一套相對獨立的井下開采系統(tǒng)，再造一個新坑采，力爭3-5年內(nèi)，將礦山銅年產(chǎn)量提升到1.5萬噸左右。2010年6月，Ⅺ號礦體舉行了隆重的開工剪彩儀式，成為礦山科學發(fā)展路上再續(xù)輝煌的里程碑。
　　二、堅持管理強礦，推進企業(yè)管理上臺階
　　1、堅持全員參與，強化5S管理。2008年來，銅綠山礦按照公司統(tǒng)一部署，推行以“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”為重點的5S管理，將5S管理理念向各專業(yè)線滲透延伸，全員、全方位、全過程體現(xiàn)“嚴、準、細、精”的管理理念，建立了5S常態(tài)化達標模式，在公司樹立了較好的標桿作用。道路整潔了，廠房明亮了，雜亂臟減少了，現(xiàn)場環(huán)境和人的素養(yǎng)發(fā)生了根本性改變，前來參觀交流的人絡(luò)繹不絕。
　　2、堅持綜合治理，強化安全管理。銅綠山礦牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理、以人為本”的安全理念，按照“管理嚴、措施全、檢查細、整改實、手段硬”的要求，重點抓好井下、尾礦庫、露天邊坡、民工隊和交通運輸以及民爆物品安全管理，建立了安全生產(chǎn)確認制、安全管理問責制、安全作業(yè)帶班制，不斷夯實安全標準化創(chuàng)建基礎(chǔ)。兩年來共投入安措經(jīng)費千余萬元，對危險源點、防洪設(shè)施進行了整改完善，對全員進行每年一次的安全培訓，員工安全意識明顯提高，確保了礦山平穩(wěn)安全生產(chǎn)。
　　3、堅持先算后干，強化全面預算管理。按照“自下而上、自上而下、上下互動”的要求，進一步完善互動式成本預算管理模式，做到“先算、后審、再干”，把全面預算管理向“全面、量化、深度、廣度”推進。2009年通過成本監(jiān)控，比年計劃節(jié)支678.67萬元。
　　4、堅持科技為先，強化設(shè)備管理。一是加強設(shè)備能源管理。積極引進新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝，促進設(shè)備升級換代。完成了北風井、管纜井和新主井電控備份系統(tǒng)改造。二是加大技術(shù)攻關(guān)力度。組織井下難采、回采礦體攻關(guān)，確保資源“顆粒歸倉”。對選礦經(jīng)濟技術(shù)指標、生產(chǎn)水網(wǎng)、選礦破碎系統(tǒng)進行了一系列攻關(guān)改造，取得了良好的經(jīng)濟效益，信息化平臺建設(shè)工作穩(wěn)步推進。三是加快節(jié)能減排步伐。更新了井下照明，推廣節(jié)能燈具。對膏體充填、生產(chǎn)泵房等變壓器進行降耗，完成了選礦浮選電機節(jié)能改造，年節(jié)約電費40多萬元。投入資金建成露天南坑和井下回水利用工程，年節(jié)約成本100多萬元，節(jié)能減排邁出了堅實的步伐。
　　三、堅持文化興礦，推進員工素質(zhì)上水平
　　1、以學習年活動為契機，建設(shè)“四有”職工隊伍。廣泛開展技師帶徒、崗位練兵、技能培訓、技術(shù)比武等活動，鼓勵職工學技術(shù)、鉆業(yè)務。目前，全礦擁有55名“四類”科技人員，32名技師，中高級職稱科技人員244人。通過開展“工人先鋒號”、“黨員一帶一幫扶”、“百對師徒金搭檔”等活動，為職工提供施展才華的舞臺。2010年，通過開展“學習年”活動，固化“周四”學習日，對在崗員工進行企業(yè)文化、技能、安全、5S、法律法規(guī)、質(zhì)量、社會主義核心價值觀、員工獎懲條例等內(nèi)容的學習培訓，先后為班組配發(fā)了《做有責任心的員工》、《企業(yè)文化手冊》、《清潔生產(chǎn)手冊》、《科技創(chuàng)新與專利手冊》、《5S推行無障礙》等學習資料4100余冊（套），涌現(xiàn)出了一批學習型班組和知識型職工。兩年來，有1人獲湖北省勞動模范稱號，1名獲中國有色金屬系統(tǒng)勞模稱號，選礦車間碎礦二班獲全國安康杯“優(yōu)勝班組”稱號。
　　2、以績效考核為導向，打造“四好二優(yōu)”干部團隊。建立責任分解體系，將領(lǐng)導干部工作業(yè)績與績效獎掛鉤考核，強化領(lǐng)導干部的責任意識。以創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導班子為基礎(chǔ)，探索“4+2”創(chuàng)建模式，突出執(zhí)行力和創(chuàng)新力的考核，切實提高了各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部謀劃生產(chǎn)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、嚴于管理、創(chuàng)新創(chuàng)效的本領(lǐng)。加大對中層管理人員的培訓密度，通過專家講座、專業(yè)培訓、專題調(diào)研，有針對性地開展證券、信息化、人力資源、專業(yè)管理方面的學習，并把理論學習作為評議干部的重要內(nèi)容。2010年，組織全礦中層干部赴武漢華中科技大學接受國學教育，先后組織開展黨風廉政、安全管理與責任、管理創(chuàng)新與領(lǐng)導藝術(shù)以及專線講座13場次，干部隊伍綜合素質(zhì)穩(wěn)步提升，隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體合力進一步增強。
　　3、以創(chuàng)先爭優(yōu)為著力點，爭當“六領(lǐng)先”共產(chǎn)黨員。礦黨委以黨內(nèi)主題活動為載體，通過開展“九為”、“雙百”、“四先”、“黨員活動日”等活動，發(fā)揮黨員隊伍在礦山建設(shè)中的先進性。2009年至2010年，先后評比表彰了121名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務工作者，通過上光榮榜、外出療養(yǎng)，增強了黨員隊伍的榮譽感、責任感和使命感。2010年，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展后，礦黨委以“筑堡壘、當楷模、促發(fā)展”為主題，以創(chuàng)建“標準型”黨組織和“黨員先鋒崗”為活動載體，開展以“六型、六領(lǐng)先”為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。圍繞爭創(chuàng)政治素養(yǎng)領(lǐng)先、崗位業(yè)績領(lǐng)先、創(chuàng)新意識領(lǐng)先、踐行宗旨領(lǐng)先、遵紀守法領(lǐng)先、學習成果領(lǐng)先的“六領(lǐng)先”目標，礦黨委在743名黨員中開展“十崗共創(chuàng)”活動，通過佩帶黨徽上崗、面向崗位和職工群眾承諾、填寫創(chuàng)先爭優(yōu)周志的“一徽一卡一志”，亮明黨員身份和形象，發(fā)揮黨員在重點工作、重點工程中的先鋒模范作用，以實際行動擦亮黨員金字招牌，成為礦山生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的重要力量。
　　四、堅持和諧安礦，推進礦山面貌上檔次
　　1、形勢任務教育穩(wěn)人心。圍繞應對金融危機、組織架構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，精心組織貫穿全年的形勢任務教育，通過宣傳欄、宣傳組、宣傳冊等，面向車間、班組、機臺，引導員工辯明是非、認清形勢、明確任務、堅定信心。2010年，銅綠山礦將迎來重建45周年暨投產(chǎn)40周年的日子，結(jié)合礦慶活動，以“艱苦創(chuàng)業(yè)、再創(chuàng)輝煌”為主題，開展形勢任務、艱苦創(chuàng)業(yè)、愛崗敬業(yè)“三項教育”，舉辦專場和巡回報告會7場，特邀已退休老領(lǐng)導、全國和省級勞模、公司勞模和礦標兵個人作專場報告，在員工中引起了很大反響。
　　2、思想政治工作暖人心。建立信訪、下訪、對話制度，設(shè)立互助基金會，為生病住院、家庭變故、生活困難的員工排憂解難。2009年以來，通過實施“四個一批”，露采車間成功分流富余人員 159 人，全部進行了妥善安置。圍繞為員工辦好事、辦實事，新建井口候罐室、車站候車棚，為班組配置飲水機，夏季送清涼，節(jié)日送祝福，一年四季送溫暖。解決了困撓多年的家屬區(qū)用水、用電難題。實施安居工程，先后有近2000戶喜遷下陸、黃石、大冶等新居，礦山的凝聚力、向心力進一步增強。
　　3、企業(yè)文化聚人心。以開展“五星級”文明單位創(chuàng)建活動為載體，廣泛開展文明車間、文明班組、文明機臺、文明社區(qū)、文明老人評選活動。完善《銅綠山礦文明單位管理辦法》，堅持日常性督促指導和定期檢查，文明創(chuàng)建工作保持常態(tài)化，并不斷向前延伸。以企業(yè)文化理念、視覺、行為三大識別體系為重點，開展企業(yè)文化全員培訓，組建內(nèi)訓師隊伍，進行理念故事征集評選、企業(yè)文化知識搶答賽、國慶60周年座談會等，增強了員工對礦山的認同感和歸屬感。
　　4、宣傳鼓勁勵人心。通過內(nèi)部刊物《銅草花》和礦內(nèi)外電視、報紙等媒體，大力宣傳先進典型，兩年來先后開辦了“5S之星”、“銅鄉(xiāng)人物”、“戰(zhàn)高溫奪高產(chǎn)”、“百日安全無事故”、“先鋒頌”、“科學發(fā)展觀”等專欄，集中報道礦山改革發(fā)展動態(tài)，不斷弘揚礦山科學發(fā)展的主旋律。2009年至2010年，在省市級以上報刊雜志發(fā)表作品289篇，較好地展示了礦山對外形象。
　　5、環(huán)境治理留人心。一是實施治安治理。政企聯(lián)手，整治周邊“五小企業(yè)”，規(guī)范礦區(qū)正常的生產(chǎn)秩序。加大對非法盜采、亂排亂放的打擊力度，實施“反盜竊”行動和“平安礦山”工程。大力開展“五五”普法教育，重獎見義勇為行為，積極為礦山建設(shè)保駕護航。二是實施人才振興。完善后備干部培養(yǎng)機制，抓好后備人才庫建設(shè)，關(guān)心和引進大學生，建立了“技能、技術(shù)、管理、政工”多種人才均衡發(fā)展機制，為公司“人才強企”戰(zhàn)略源源不斷培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。三是實施環(huán)境治理。經(jīng)多方努力，獲得國土資源部礦山地質(zhì)公園治理項目。該項目投資概算總額為2.5億元，用于露天邊坡治理、民采采空區(qū)充填、廢棄地整治、礦山排土場植被恢復等，治理總面積約380公頃。以此為契機，銅綠山礦按照高標準規(guī)劃、分步實施的原則，把礦區(qū)打造成大冶市的“后花園”，形成以古礦冶遺址為中心，集休閑、觀光、文化旅游和古冶歷史研究為一體的礦山地質(zhì)公園，做大做強青銅文化。
　　銅草花開別樣紅，文明創(chuàng)建譜新篇。銅綠山礦將以文明創(chuàng)建為巨大推動力，秉承經(jīng)錘煉而成、為開拓而生的銅斧精神，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工，向打造“資源充足、技術(shù)先進、裝備精良、管理規(guī)范、效益良好、員工精干、環(huán)境優(yōu)美、人際和諧”的一流現(xiàn)代化礦山企業(yè)大步邁進。
　　（注：作者王建平系大冶有色金屬股份有限公司銅綠山礦黨委書記）