廣州一公司發(fā)“奇葩年終獎”：老板為員工洗腳。臨近春節(jié)，各種年終獎PK層出不窮，除了傳統(tǒng)的送房子、送手機等傳統(tǒng)年終獎，自然也少不了各種奇葩年終獎。近日，廣州一家移動互聯(lián)網(wǎng)公司老板以及高管們甚至為員工送出了“親手為員工洗腳”的年終獎。（2月4日《北京晨報》）

    老板和高管親自員工洗腳，老板說是“獎勵”，網(wǎng)友有表示感動的，有質(zhì)疑其為作秀的。筆者倒認(rèn)為，老板此舉其實有變相“騷擾”的嫌疑。

    腳是人的隱私部位之一，“男人頭、女人腳，誰都不能摸”的說法古已有之。輕易動別人的腳是非常輕佻和不禮貌的，也會讓人產(chǎn)生非常不舒服和不安全的感覺。試想一下，如果你走在街上，突然來個肥頭大耳的家伙，三下五除二扒下你的鞋襪，蹲在你的面前給你洗腳，你會是個什么感受？你會不會被嚇得尿褲子？你會不會大叫“流氓”、大聲呼救？

    我們也知道，老板之所以要給員工洗腳，目的是為了給員工一個驚喜或者說是“刺激”，從而達到感動員工、留住人才的目的。出發(fā)點可能并不為錯，可他們沒有考慮別人的感受，悍然擅動別人的“玉足”，實在太過魯莽。

    員工辛苦一年表現(xiàn)良好，老板進行獎勵是應(yīng)該的。但即使是獎勵，也要講方式方法。發(fā)獎?wù)隆⒔o紅包都行，可如果要搞洗腳一類的另類“獎勵”，就有點過了。老板此舉不僅是“騷擾”了別人的身體，也有“心理騷擾”的嫌疑，可能會給員工帶來心理上的壓力和不適。咱們之間是正常、清白的勞資關(guān)系，搞得那么復(fù)雜和曖昧干什么？

    真正的管理，需要的是制度和規(guī)范，而不是脫離實際的突發(fā)奇想；倡導(dǎo)的是真情，而不是煽情甚至濫情。如果發(fā)自內(nèi)心，哪怕只是一句普通的“謝謝”，也能讓員工暖到心里；如果是胡亂煽情，哪怕你再“放下身段”也不一定就能贏得人心，反倒可能把人給嚇跑了！而洗腳現(xiàn)場有媒體拍照報道，也難免讓人生疑：這難道不是一次精心策劃的炒作噱頭？

（喬志峰）（責(zé)任編輯：宋克杰）