全國總工會點名富士康長時間違法加班。全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示，富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。郭軍是在全總召開的新聞發(fā)布會上作上述表示的。他說，從目前我國勞動關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀看，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權(quán)益的案件事件還大量存在，下一步將加強(qiáng)對勞動違法行為的輿論監(jiān)督，推行工會勞動法律監(jiān)督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責(zé)制度。（2月3日《新京報》）

    富士康被點名了，有點出人意料。按以往的“慣例”，某些部門類似的新聞發(fā)布會一般不直接點某個企業(yè)的名字，特別是對富士康這樣的大企業(yè)，更是非常謹(jǐn)慎，即使提到了也常用“某”來代替。這回全國總工會不僅毫不隱晦地指出勞動領(lǐng)域存在的嚴(yán)重問題，還直言不諱地點了存在這些問題的企業(yè)，無疑非常“解氣”。以前每當(dāng)出現(xiàn)勞動違法事件，都有媒體和公眾提出“工會在哪里”的疑問，現(xiàn)在工會不僅發(fā)聲了，還非常硬氣。因此，必須為全總的“點名”點贊。

    不過，單靠點名，恐怕很難解決某些痼疾，還需要有更實際、更有力的配套措施。我注意到，全總提出的措施，主要是曝光、公開譴責(zé)、推行監(jiān)督意見書和建議書制度。毋庸諱言，這些舉措都有點“虛”，在實際操作中或許會起到一定的作用，但作用很可能非常有限——有人根本不把曝光、譴責(zé)當(dāng)回事，只顧著“悶聲發(fā)大財”。事實上，某些問題和某些企業(yè)并非第一次被曝光，有的企業(yè)還被公眾斥為“血汗工廠”。就拿富士康來說，近年來員工跳樓等負(fù)面新聞也已多次見諸報端?？墒?，媒體的曝光真的讓他們怵然而驚了嗎？長期違法安排勞動者長時間加班的問題真的解決了嗎？

    當(dāng)然，盡管工會負(fù)有維護(hù)職工合法利益的社會職能，但畢竟沒有執(zhí)法權(quán)。對問題企業(yè)采取更嚴(yán)厲的措施，還是需要政府高度重視、勞動監(jiān)管等部門依法辦事。而實際上，在不少地方，大企業(yè)和地方政府乃是“一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”。你給我納稅，我為你提供各種優(yōu)惠。由于缺乏必要的監(jiān)督，某些所謂的“優(yōu)惠”在很多時候容易異化為“超國民待遇”，甚至異化為對法律法規(guī)的僭越。

    重視大企業(yè)、大投資并不算錯，可怕的是唯企業(yè)和資本馬首是瞻的心態(tài)。企業(yè)的發(fā)展很重要，社會的公平正義和正確的執(zhí)政理念更重要。被全總點名后，富士康們會不會拿出解決問題的誠意和行動來？一些地方政府和監(jiān)管部門能否拿出嚴(yán)格監(jiān)管的態(tài)度和力度來？這才是最值得關(guān)注的。

（喬志峰）（責(zé)任編輯：宋克杰）